Kolorimetrijos menas asmeniniame ir profesiniame įvaizdyje

  • Kolorimetrija leidžia nustatyti spalvų paletę, kuri dera su natūraliomis savybėmis, siekiant pagerinti regimąjį suvokimą.
  • Strateginis spalvų naudojimas daro įtaką pašnekovo psichologijai ir asmeninio prekės ženklo neverbalinei komunikacijai.
  • Yra keturi pagrindiniai spalvų sezonai, kurie padeda nuosekliai ir tvariai susitvarkyti garderobą.

Spalvų teorijos asmeninis įvaizdis

Esu tikra, kad jums taip yra nutikę anksčiau: apsirengiate mėgstamą drabužį, bet pažvelgę ​​į veidrodį matote, kad jūsų veidas atrodo blankus arba tamsūs ratilai labiau pastebimi nei įprastai. Tai ne magija ar miego trūkumas; tiesiog spalva nedera prie jūsų odos atspalvio. spalvų tyrimas Kai tai taikoma žmogaus kūnui, tai yra galingas įrankis, padedantis nustoti aklai rinktis drabužius ir pradėti kurti įvaizdį, kuris iš tikrųjų mus reprezentuoja.

Kasdieniame gyvenime pirmas įspūdis susidaro per kelias sekundes, ir didelė dalis šio pasąmoningo sprendimo priklauso nuo spalvos. Svarbu ne tik sekti naujausias „Instagram“ tendencijas ar rengtis pagal stiliaus vadovą, bet ir suprasti, kad spalva yra... tyli kalba gebantys perteikti sėkmę, ramybę ar energiją dar prieš mums atveriant burnas pasisveikinti.

daugelio spalvų skėtis
Susijęs straipsnis:
Kaip sužinoti spalvas, kurios pagerina jus naudojant kolorimetrijos testą

Kolorimetrijos techniniai pagrindai

Asmeninė spalvų analizė

Norėdami suprasti, kaip tai veikia, turime grįžti prie spalvų teorijos. Viskas prasideda nuo spalvų rato, kuriame mes skiriame pagrindinės spalvos (raudona, mėlyna ir geltona), antrinės ir tretinės spalvos. Tačiau be mišinių, stilizuojant iš tikrųjų svarbu temperatūra, vertė ir sodrumas. Temperatūra parodo, ar spalva yra šiltas ar šaltas, o šviesumas apibrėžia, ar tonas yra šviesus, ar tamsus.

Kai profesionalas atlieka spalvų analizę, jis ieško harmonijos tarp odos atspalvio, akių spalvos ir plaukų šaknų spalvos. Tikslas – rasti tuos niuansus, kurie... neutralizuoti trūkumus Ir jie suteikia veidui šviesumo. Ne tai, kad yra „draudžiamų“ spalvų, o veikiau tai, kad yra atspalvių, kurie veikia kaip šviesos šaltinis, ir kitų, kurie, deja, gali priversti mus atrodyti pavargusiems ar sergantiems, jei nežinome, kaip juos subalansuoti.

Diagnostinis procesas paprastai apima audinių naudojimą priešais veidą natūralioje šviesoje. Lyginant skirtingus diapazonus, genetinė pigmentacija žmogaus. Jei veidas švyti auksiniais atspalviais, kalbame apie šiltą atspalvį; jei jis geriau dera su sidabru – vėsus. Ši analizė yra pagrindas konstruojant darnus vizualinis identitetas, sukurtas naudojant kolorimetrinius tyrimus ir autentiškas.

Keturių metų laikų sistema

Šiam didžiuliam spalvų kiekiui sutvarkyti naudojama sezonų metodika, kuri žmones klasifikuoja pagal jų natūralius kontrastus:

  • „Primavera“: Jam būdingi šilti ir ryškūs tonai, tokie kaip koralų, turkio ar obuolių žalia.
  • Vasara: Jame yra vėsių ir šviesių spalvų paletės, kuriose išsiskiria alyvinė, šviesiai mėlyna ir rausvai raudona spalvos.
  • Ruduo: Jį sudaro šiltos ir tamsios spalvos, tokios kaip ruda, moliūgų oranžinė arba butelio žalia.
  • Žiema: Jį apibrėžia vėsūs ir gilūs tonai, tokie kaip tamsiai mėlyna, violetinė arba ledinė balta.

Žinojimas, kuriai grupei priklausome, neturėtų būti estetinis kalėjimas, o vadovas optimizuoti suvartojimąKai suprantame savo spalvų paletę, nustojame impulsyviai pirkti drabužius, kurių vėliau nedėvime, nes „nesame įsitikinę“. Tai skatina tvarus drabužių spinta kur beveik visi drabužiai dera tarpusavyje, todėl kiekvieną rytą gyvenimas tampa lengvesnis.

Spalvų psichologija ir neverbalinis bendravimas

Spalvų psichologija ir stilius

Be to, ar spalva mums tinka, ar ne, kiekvienas atspalvis sukelia skirtingą emociją žmogui, žiūrinčiam į mus. Spalva yra pasąmoningas stimulas kurie gali pakeisti mūsų kompetencijos ar prieinamumo suvokimą. Pavyzdžiui, mėlyna yra karališkoji spalva pasitikėjimas ir atsakomybė, todėl idealiai tinka kontekstams, kuriuose norime perteikti rimtumą ir profesinį brandumą.

Kita vertus, raudona spalva yra gryna galia. Ji perteikia stiprybę, magnetizmą ir energiją, todėl puikiai tinka, kai mums to reikia. perimti kontrolę situacijos ar dėmesio patraukimui. Tačiau ją reikia naudoti išmintingai, kad neatrodytume agresyvūs. Kita vertus, žalia spalva sieja mus su gamta ir harmonija, projektuoja gamtą ir harmoniją. stabilumas ir augimas.

Neutralios spalvos, tokios kaip juoda, balta ir smėlio spalvos, yra bet kokio stiliaus kertiniai akmenys. Juoda suteikia rafinuotumas ir autoritetasNors per didelis jo kiekis gali sukelti atitolimo įspūdį. Balta spalva sukelia skaidrumą ir sąžiningumą, o ruda ir smėlio spalvos – patirtį ir neutralumą. Svarbiausia – žinoti. šių pojūčių sumaišymas priklausomai nuo tikslo, kurį norime pasiekti bet kuriuo metu.

Drabužių vizualinės harmonijos strategijos

Kad įvaizdis pasiteisintų, nepakanka pasirinkti tinkamą spalvą; reikia žinoti, kaip ją derinti. Yra įvairių formulių chromatinė harmonija kuriuos stilistai naudoja vizualinei pusiausvyrai sukurti:

  • Vienspalvis: Norėdami pasiekti elegantišką efektą ir stilizuoti figūrą, naudokite to paties atspalvio variantus.
  • Analogija: Norėdami sukurti švelnumo pojūtį, derinkite spalvas, esančias greta viena kitos spalvų rate.
  • Papildoma: Norėdami sukurti dinamišką ir akį traukiantį kontrastą, kuriam reikia pusiausvyros, naudokite kontrastingas spalvas.
  • Triada: Trys vienodai nutolusios spalvos, kurios suteikia labai aukštą kūrybiškumo ir vizualinio poveikio lygį.

Taip pat svarbu suprasti, kad spalva keičia silueto suvokimasTamsūs tonai linkę sutraukti ir liekninti figūrą, o šviesūs arba labai sodrūs atspalviai traukia akį ir vizualiai išplečia plotą, ant kurio jie tepami. Išnaudodami tai savo naudai, galime subalansuoti proporcijas strateginiu būdu.

Galiausiai, spalvų teorijos įvaldymas paverčia aprangą įgalinimo įrankiu. Derindami savo natūralią spalvų paletę su spalvų psichologija, užtikriname, kad mūsų įvaizdis yra tikras mūsų pačių atspindys. esmė ir tikslaileidžia mums pabrėžti savo autentiškumą ir sustiprinti pasitikėjimą savimi bet kurioje asmeninėje ar profesinėje aplinkoje.